La Unión Docentes Argentinos (UDA) inició este martes un paro total de 48 horas en reclamo del acuerdo salarial que fijó un aumento del 52% a pagar en cinco tramos a lo largo del año. Tras la medida, la Secretaría de Trabajo intimó al gremio, declaró ilegal el paro y se podría descontar los días no trabajados.
Además del paro de este martes y miércoles, UDA llamó a otra huelga de 72 horas para los días 29, 30 y 31 de marzo, acompañada de movilizaciones y siguiendo la línea de disconformidad ante la propuesta salarial docente acordada entre la Asociación de Maestros y Profesores (AMP) y el Gobierno provincial.
En ese marco, el interventor de UDA, Daniel Domínguez había comentado en un medio radial que la medida estaba siendo acompañada por un amplio porcentaje de docentes, de todos los niveles educativos, que se adhirieron al paro en rechazo al aumento salarial anunciado días atrás.
Asimismo, Domínguez sostuvo que la medida no puede declararse ilegal debido a que “la Constitución dice que no te pueden cortar el derecho de huelga”; y, además, aseguró que la decisión fue informada al Ministerio de Trabajo Provincial y Nacional con una semana de anticipación, tal como lo dispone el reglamento.
Sin embargo, en horas de la noche del martes se conoció que la Secretaría de Trabajo intimó al personal docente dependiente de UDA a realizar el cese de la medida de fuerza y determinó ilegal el paro; manifestando, entre sus argumentos, que el gremio no cumplió con la obligación de comunicar la medida de fuerza con cinco días de anticipación y la modalidad en la que se realizaría.
Además, el organismo controlador indicó que la educación es un servicio esencial y que el paro docente “afecta a la comunidad en su conjunto” por ser “un servicio esencial”; por lo tanto lo consideró ilegal.
«Si bien el derecho de huelga tiene raigambre constitucional, el Estado provincial tiene la obligación jurídica, institucional y política de velar por el interés general de sus habitantes», expone la Secretaría en la resolución emitida.
En ese contexto, es precisó percatar que al ser declarada ilegal la medida de fuerza el gobierno podría aplicar el Decreto Cavero a través del cual la Provincia queda habilitada para aplicar la particularidad que caracteriza a esta resolución que es “día no trabajado, día no pagado”.
